Responsabilité envers les collaborateurs
Sur quoi repose le succès d'une enterprisprise ?Selon nous: sur ses合作者。C'est pourquoi Kärcher défend une politique d' enterprise orientée vers les people and une communication ouverte。nouous voulons créer le meilleur可能的工作环境，灵活的工作方式，nombreuses possibilités d'évolution de carrière, des garde d' fants subventionnés, une aide à l'insertion après une maladie ou à travers du sport。
«Le succès de notre enterprise rest sur no collaborateurs。»
Les valeures familiales nous tiennent à csuperiur。理性假设donc la responsabilité与-à-vis de la santé de nos collaborateurs et Nous Nous engagement in lecur formation继续。
阿尔弗雷德Kärcher décrivait la关系particulière qu'il avait avec ses合作者在条件上:«Le succès de notre enterprise rest sur no collaborateurs。»儿子的态度是，在政治事业的基础上，在政治事业的基础上，在调解的基础上，在劳动的基础上，在家庭生活的基础上，santé在合作的基础上，在促进职业发展的基础上，在形成的基础上继续，rôle中央。
Nous traons no collaborateurs avec respect and solliction。Grâce à un engagement de taille, Kärcher a pu se hisser au rang de leader mondial du marché et de la technologie dans le secur du nettoyage。
Aperçu: notre travail et nos projets pour les collaborateurs
废纸回收，pas les idées
Le rôle de responsable de la durabilité a été créé pour veiller à ce que les sites Kärcher du monde entier soient également engagés dans la durabilité。三重责任，劳动的重要性，和劳动的重要性défis régionaux劳动的独特性。
查克意见compte: les collaborateurs renforcent les客体durabilité
Si un thème关注le monde, chacun devrait pouvoir s' investor。À l'occasion du«Petit-déjeuner耐久2020+»，les collaborateurs du Brésil, de la Chine et de l'Allemagne ont joué un rôle essentiel dans la définition de la stratégie jusqu'en 2025。
Enquête auprès des collaborateurs 2019
Près de 11 000 collaborateurs du monde entier ont participé à l'enquête Kärcher réalisée en mai 2019。Le taux de réponse de 87%蒙特拉福特识别合作伙伴和企业的伟大intérêt pour Le développement de Kärcher。L'enquête réalisée auprès des collaborateurs leur en donne la possibilité。
Aperçu: notre engagement pour les collaborateurs
Amélioration de la协作à l'échelle mondiale
L'enquête menée auprès合作伙伴的精神世界与精神世界déjà在一起的精神世界与精神世界再一次合作:没有合作伙伴的精神世界与精神世界再一次合作Kärcher共同的精神世界à企业。例如，Nous voulons encore Nous améliorer dans des domaines tels que la collaboration entre les différentes division ou entre les pays。Parmi les measures介绍数字le premier员工世界会议，que nous avons organisé avec succès début 2018。参与者travaillé aux possibilités d'amélioration de la国际协作au sein de Kärcher。
硅谷:创新实验室
Le Kärcher创新实验室réunit des collaborateurs issus de多样性学科qui collaborent ensemble à l'élaboration de différentes innovations。非附加物équipes développent新产品和服务，旅行商品modèle商业。L’objective: mettre en action un véritable succès de startup。商业新领域的开拓者，文化创业精神的开拓者Kärcher。Les collaborateurs de toutes Les division peuvent，例如，participant aux Innovation Challenges。
Gestion de la santé à 360°
La santé de collaborateurs a été définie en ante que valeur dans notre stratégie de durabilité 2020, et et valeur doit être ancrée持久的企业文化。Pour améliorer la santé de nos collaborateurs, nous avons priis dious measurement qui seront mises en euvre et évaluées régulièrement。Ainsi, nous effectuons régulièrement des contrôles et des améliorations de l'ergonomie du lieu de劳苦。对这些地点的合理建议Kärcher采取行动santé采取措施和合作，停止行动déjeuner积极的à预防流行性感冒疫苗接种。
Un programme pour le succès
Nos collaborateurs dans 60 pays et 100 sociétés doivent tous disposer des mêmes chance d’évolution en function de leur activité， être évalués selon le même système et bénéficier de mesures de formation adaptées。C'est pouquoi nouous avons créé un schéma unitaire dans le monde entier pour l'évolution协作者专业人员，incarné par une platform international。
和谐的劳动和家庭
代理机构décembre 2013年，《家庭审计》证书所有权知识。认证récompense les enterprises qui s'engagent particulièrement pour le développement连续测量adaptées aux aux familles sur le lieu de劳苦。En plus d'offres à时间和时间的灵活性，精神上的资助，孩子们的想法，和组织的计划，假期和孩子们的合作。
Combiner le劳苦et les études
Les collaborateurs qui cherchent à obtenir une qualification supérieure de type technicien, agent de maîtrise ou autre diplôme en parallèle de leur métier peuvent recevoir une bourse Kärcher qui Les aidera à obtenir un niveau学士或硕士。Cette mesure de développement personnel s est classée en 2014 en deuxième place aux人力资源卓越奖，prix décernés par le杂志spécialisé人力资源经理。
