负责员工
一个公司成功的基础是什么?我们相信成功的基础是员工。这就是为什么Kärcher代表着一个公司的政策，以人为本，开放沟通。我们希望尽可能创造一个良好的工作环境——无论是通过灵活的工作时间、大量的进一步发展机会、有补贴的托儿服务、生病后的融入支持，还是通过公司体育活动。ManBetX官网
“是我们公司的员工让成功成为可能。”
家庭价值观与我们的心息息相关。这就是为什么我们对员工的健康负责，并提倡他们的进一步发展。
阿尔弗雷德Kärcher这样描述他与员工的特殊关系:“是我们公司的人使成功成为可能。”他的态度仍然是公司政策的指导原则和基础，在这一政策中，事业与家庭的协调、雇员的健康以及他们的专业发展和培训发挥着核心作用。manbext官网手机登陆入口
我们以感激和关怀的方式对待我们的员工。由于其坚定的承诺，Kärcher能够成为全球清洁技术市场和技术的领导者。
洞察力:我们为员工的工作和项目
每一个意见都很重要——员工们会提高可持续发展目标
如果一个问题影响到每个人，每个人也应该能够参与进来。在“2020+可持续发展早餐”上，来自巴西、中国和德国的员工为制定到2025年的战略做出了重大贡献。
员工调查2019
2019年，全球近1.1万名员工参加了Kärcher员工调查。87%的回复率表明我们的员工对公司的强烈认同和他们对进一步发展Kärcher的兴趣。员工调查给了他们这样做的机会。
概述:我们对员工的承诺
改善全球合作
员工调查向我们展示了我们目前做得很好的方面和需要更多工作的领域。我们在世界各地的员工都很高兴为Kärcher工作，并且非常认同这家公司。例如，在不同部门和国家之间的合作方面，我们希望进一步改进。我们采取的措施包括在2018年初举办的首届员工世界大会，并取得了巨大成功。在这次会议上，与会者在Kärcher上探讨了改进国际合作的可能性。
硅谷风情:创新实验室
在因为Karcher创新实验室在美国，来自不同领域的员工正在合作进行不同的创新。这些团队不仅在开发新产品和服务，同时也在开发整个商业模式。我们的目标是启动一个真正的、成功的初创企业，这不仅是为了打开成功的新业务领域，而且要在Kärcher的文化中促进企业家的思维。所有部门的员工都可以申请创新挑战赛。
完整的健康管理
在我们的2020年可持续发展战略中，员工的健康被定义为一种必须永久嵌入我们企业文化的价值。为促进员工身体健康，我们制定了多项措施，并会逐步实施，并定期进行评估。例如，我们定期检查和优化工作站，以确保它们尽可能符合人体工程学。在所有Kärcher网站上，我们还特别为那里的员工开展了健康宣传活动，从积极的午餐休息到流感疫苗。
成功计划
来自60个国家和100家公司的员工——每个人都应该有相同的机会根据其职责发展，根据相同的系统进行评估，并提供适合他们的进一步培训措施。这就是为什么我们为我们的员工制定了一个全球标准化的专业发展计划——结合在一个国际平台上。manbext官网手机登陆入口
事业和家庭的兼容性
2013年12月，我们获得了“audit berufundfamily”认证，成为家庭友好型企业。该证书是那些特别致力于在工作场所进一步发展家庭友好措施的公司的标志。除了兼职模特和弹性工作时间等选择外，在德国，我们还为员工的孩子提供育儿补贴，并为他们组织度假项目。
工作和学习可以结合起来
在工作的同时还追求更高资格的员工，如工程、领班或学术学位，在他们攻读学士或硕士学位期间，可以通过Kärcher拨款获得资助。这一由人力资源开发发起的措施在2014年人力资源卓越奖中获得第二名，该奖项由人力资源经理专家杂志颁发。
