对员工的责任
就连公司创始人阿尔弗雷德Kärcher也走上了可持续发展的事业，以人为本的企业管理。他的态度仍然是公司政策的指导原则和基础，在该政策中，事业与家庭的协调、员工的健康以及他们的职业发展和培训发挥着核心作用。manbext官网手机登陆入口我们以感激和关怀的方式对待我们的员工。由于其坚定的承诺，Kärcher已成为清洁技术的全球市场和技术领导者。
优秀的雇主
Kärcher是一家炙手可热的雇主，公司也在不断发展壮大。2012年底至2015年底，新增就业1660个。截至2015年底，该公司在全球各地拥有11,333名员工。自1935年成立以来，Kärcher一直是一家注重提供最佳工作环境的家族企业。Kärcher多次因这一承诺而获奖。
四周工作条件良好
做出社会可持续发展的决策，同时在市场上取得成功，这是一门艺术，很少有公司像Kärcher一样掌握得这么好。2013年7月，当Kärcher被授予德国福音教会的ARBEIT-PLUS印章时，地区主教h.c弗兰克·奥特弗里德博士表达了这一观点。一个独立机构将弹性工作时间模式、继续教育和培训机会以及健康管理作为典范进行了评估。
工学结合
寻求职业外更高资格的员工，如工程、工艺硕士或学术学位，可以通过Kärcher奖学金获得学士或硕士学位的支持。ManBetX官网人力资源开发经理的这一措施在2014年人力资源卓越奖中排名第二，该奖项由人力资源经理行业杂志颁发。
优先考虑家庭支持ManBetX官网
“我们走在正确的道路上。”公司人力资源执行副总裁Rüdiger Bechstein在2014年获得了“审计berufundfamily”证书。该证书颁发给那些在工作场所非常重视继续教育和家庭友好措施的公司。除了兼职就业模式和灵活工作时间等项目外，Kärcher德国还为员工子女提供儿童保育补贴，并为其组织度假项目。近年来，在家办公和以兼职员工的身份规划职业生涯的机会等新形式得到了极大扩展。
久病后:欢迎回来!
即使在危机时刻，Kärcher也会与员工站在一起。我们为长期病假后重返工作岗位的员工提供全面支持ManBetX官网;职业整合管理代表自2013年起在Kärcher值班。评审团还认为这一承诺值得赞扬:Kärcher获得了Baden-Württemberg市青年和社会事务协会颁发的旨在促进健康预防措施的奖项。
360°健康管理
Alfred Kärcher这样描述他与员工的特殊关系:“我们公司的员工是我们成功的首要因素。”这一指导原则仍然决定着我们的行动，因为只有健康、快乐的员工才能在工作中投入并有动力。因此，职业健康管理是我们将大力应对的挑战。
我们继续前进
乍一看，这似乎不寻常:我们在Obersontheim、Bühlertal和Winnenden工厂的员工同时离开他们的工作空间，围成一个圈，弯下腰，伸展身体，踮起脚尖。他们由一名物理治疗师带领，指导他们进行五分钟的锻炼，以减少与工作有关的身体不适。
许多员工大部分时间都是在办公桌和电脑前度过的，尤其是在我们位于温嫩登的总部。如果我们大部分时间只用我们的大脑，从长远来看，身体会受到损害。通常，最好的想法会在大脑偶尔休息的时候突然冒出来。因此，通过“午间健身”计划，我们让温嫩登的员工有机会以一种有利于他们健康的方式度过午休时间:在体育教练的指导下，每周进行一次旨在伸展、增强、动员和放松的循环训练。ManBetX官网在那之后，他们的大脑再次自由地表现出出色的心理表现。
一切为了健康
为员工量身定制的健康活动在Kärcher所有地点举行。例如，在美国卡马斯提供了免费流感疫苗和其他保健方案。在意大利的基斯泰罗(Quistello)工厂，一个项目激励员工骑自行车或步行上班，而不是开车。在公司内部网中，人们聚在一起参加公司的体育项目，比如排球，发泄压力或参加跑步俱乐部的训练。我们不限制体育活动，而是扩大活动范围。
具有长期效果的卫生投资
作为一家拥有强烈价值观文化的公司，我们认为为员工提供有吸引力的工作条件是我们的责任，而不是满足于最低要求。这是因为只有当我们的员工享受工作并关注自己的身心健康时，公司才能实现健康的发展和持续的成功。我们提供一个健康和完整的工作环境，并通过伙伴关系进行互动;我们作为家族企业的自我形象就根植于此。
